15 Aug
Sarah et Arthur, 24 annees sont engage·e·s dans la campagne Alternatives Territoriales dans la ville de Dijon depuis l’ete 2018. Voici leur temoignage, realise le 30 mars 2019.
Alternatiba : Pourquoi vous etes-vous engages dans la campagne Alternatives Territoriales a la base et avis sur beetalk comment avez-vous entendu amener une telle campagne ?
Arthur : C’est grace a la la video de Partager c’est Sympa, sortie en mai 2018 : on l’a l’ensemble de regardee et on fut une petite dizaine a s’inscrire sur le website via le formulaire dans la video… Edwige a recupere tout le mailing d’adresses et a propose qu’on fasse un apero afin que l’on reflechisse ensemble a ce que l’on avait envie de faire. Elle connaissait Alternatiba et a pu nous parler un peu de l’association. Au debut, pendant l’ete c’etait des aperos d’une dizaine de personnes, et a partir en rentree on s’est attaque a votre que l’on allait faire et on a commence a elaborer une strategie. On s’est aussi penches au niveau climat [Plan climat-air-energie territorial-PCAET].
Est votre qu’il y avait d’autres personnes que vous connaissiez a votre moment-la ?
Sarah : Non on ne connaissait personne d’autre, et personne ne se connaissait. On reste tous venus via la video de Partager c’est Sympa. Depuis des personnes qui paraissent venus aux rendez-vous initiales et qui ne sont plus venus au fur et a mesure, tandis que de nouvelles personnes rejoignaient le groupe. Cette video est geniale : elle propose une maniere de s’engager facilement, facilement en devoilant un objectif precis, local, sur le court/moyen terme.
Arthur : d’ailleurs il y a eu les marches concernant le climat qui nous ont fera connaitre davantage. Quand on a fait les journees grand public avec 30/40 participants pour faire du brainstorming, il y avait i chaque fois des gens qui voulaient nous rejoindre.
“On n’a donc aucune leadership, mais des outardes, des individus qui guident et qui peuvent aussi se mettre de cote pour avoir de la releve.”
Concretement, ca represente quoi pour vous de s’engager ?
A : On a defini des groupes d’embauche : l’equipe animation, l’equipe reseautage, l’equipe accueil des nouveaux… On a donc votre groupe communication externe, votre groupe reseautage qui fait l’intermediaire avec les autres assos du territoire et en particulier Alternatiba Dijon qui reste bon nombre suivi i propos des reseaux et a une newsletter mensuelle, l’equipe communication interne…On fera la totalite des deux partie de l’equipe communication : Sarah s’occupe des posts sur la page Facebook, et moi je fais surtout une veille.
S : Ca reste fort ouvert, tres souple : on tourne nombre. Pour compenser l’absence de structure, on a enfile en place une manii?re de leadership managerial tournant pour avoir quand aussi une forme de stabilite. On est entre 15 et 20 individus au collectif et on fait des rencontres d’embauche un coup par mois. Meme quand on ne voulait pas de leader, il fallait que des individus nous motivent et nous coordonnent. On a donc instaure depuis depuis deux mois ce que l’on appelle nos outardes. Mes outardes paraissent une espece d’oies sauvages qui vole en V . Ils font forcement une oie sauvage qui est devant, a Notre pointe. Quand l’oie de tete fatigue, une autre te prend sa place. On n’a donc pas de leadership, mais des outardes, des individus qui guident et qui peuvent aussi se mettre de cote Afin de avoir une releve. On est trois outardes a chaque fois. Notamment, j’etais outarde la pendant deux mois, ainsi, je suis fatiguee et…
A : Je vais prendre la releve ! (rire)
S : Mais tout cela demeure flexible, tout en repondant a un besoin de structure. On s’est rendu compte que Quand l’on n’avait aucun structure interne, on n’avancait gui?re. Au debut on avait des groupes de travail dans des themes, zero dechet et pollution de l’air, puis on a vu que le plan local d’urbanisme (PLU) etait occupe a se monter sur Dijon. Etant donne que c’etait la fin d’la consultation publique, on en a fera une priorite. Puis on s’est lances sur le Plan climat, en laissant de cote le est. En parallele on a organise des apres-midi ouverts tout le monde et l’ensemble de pour sensibiliser au climat et a l’echelle locale et recuperer Plusieurs pensees, sonder l’auditoire… Ce paraissent des moments consequents, meme s’ils necessitent beaucoup d’organisation en amont !
Maintenant, est-ce-que vous avez 1 objectif defini a atteindre?